Rute promosi dan pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur (Kaltim) bakal berubah total. Mulai tahun 2026, Pemprov Kaltim resmi menerapkan sistem manajemen talenta, menyusul turunnya Surat Keputusan (SK) persetujuan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Dengan sistem baru ini, rekam jejak, kinerja, dan kompetensi akan menjadi panglima dalam menentukan arah karier seorang pegawai. Oleh karena itu, jajaran pimpinan birokrasi mulai memberikan peringatan tegas kepada para pegawai yang masih abai terhadap tahapan evaluasi.

Sekretaris Daerah (Sekda) Provinsi Kaltim, Sri Wahyuni, mewanti-wanti jajarannya agar tidak meremehkan panggilan pemetaan potensi dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD).

“Artinya proses karier pegawai negeri atau ASN ke depan menggunakan manajemen talenta. Karena itu, kalau ada panggilan dari BKD untuk mengikuti asesmen, jangan ditolak. Kalau ditolak, berarti memilih untuk tidak berkarier secara optimal,” tegas Sri Wahyuni di sela-sela acara Penganugerahan Satyalancana Karya Satya di Kantor Gubernur Kaltim, Senin (23/2/2026).

Kejar Target 1.900 Pegawai dan ‘Jebakan’ Kotak Bawah

Pemetaan potensi pegawai ini merupakan fondasi utama dari sistem yang baru. BKD Kaltim melalui Assessment Center kini tengah mengebut penyelesaian data. Dari total populasi pegawai Pemprov Kaltim, proses evaluasi memang sudah mencakup mayoritas, namun masih ada ribuan nama yang masuk daftar tunggu.

“Dari sekitar 9.000 ASN, kita sudah melakukan asesmen terhadap lebih dari 7.000 orang. Masih ada sekitar 1.900 ASN yang harus mengikuti asesmen. Ini menjadi pekerjaan rumah kita bersama,” papar Sri.

Birokrat nomor satu di Kaltim itu mengingatkan bahwa asesmen ini bukanlah sekadar syarat administratif untuk menggugurkan kewajiban. Hasil evaluasi akan memetakan posisi setiap ASN ke dalam matriks sembilan kotak (nine box) manajemen talenta. Matriks ini diukur secara ketat dari dua indikator utama: kompetensi (lewat hasil asesmen) dan kinerja (berdasarkan pengisian Sasaran Kinerja Pegawai/SKP dan e-Kinerja).

Masalahnya, di lapangan masih ditemukan pegawai—baik di jabatan struktural maupun fungsional—yang terjebak di klasemen bawah, seperti kotak 1, 2, 4, atau 5. Posisi buncit ini mayoritas terjadi bukan karena rendahnya kualitas sang pegawai, melainkan akibat absennya data asesmen sehingga sistem tidak bisa mengalkulasi bobot nilai secara menyeluruh.

Merespons potensi kerugian tersebut, Pemprov Kaltim mendesak seluruh abdi negara untuk lebih proaktif mengecek dan melengkapi data kepegawaian secara mandiri melalui portal MyASN.

“Mari kita perkuat data kita dengan baik. Jangan sampai ada ASN Kaltim yang berada di box 1 karena datanya belum lengkap. Ini tanggung jawab kita bersama,” imbau Sri.

Sistem pembinaan ini ditargetkan bisa mengakomodasi seluruh pegawai tanpa kecuali sebelum resmi beroperasi penuh pada 2026. Lewat manajemen talenta, praktik pengembangan karier birokrasi di Kaltim diharapkan menjadi lebih terukur, objektif, dan terbebas dari unsur subjektivitas. (ens)

Artikel Babak Baru Birokrasi Kaltim: Promosi ASN Wajib Lewati Saringan Manajemen Talenta Mulai 2026 pertama kali tampil pada Kaltim Faktual.

Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Provinsi Kalimantan Timur, Muhammad Faisal mengungkapkan bahwa saat ini Aparatur Sipil Negara (ASN) tidak hanya harus memahami namun juga harus memiliki pola pikir digital (digital mindset).

Hal tersebut menjadi syarat mutlak dengan masuknya era transformasi digital dimana seluruh tatanan dan pekerjaan birokrasi sudah beralih ke digital based.

Hal tersebut disampaikannya saat menjadi narasumber pengenalan konsep digital mindset bagi ASN di Kaltim, pada hari Senin, 21 Agustus 2023.

“Era digital saat ini, tatanan kerja menjadi lebih mudah dan fleksibel, koordinasi dengan pimpinan dan sesama pegawai juga lebih mudah, semua sudah digital dan praktis” tutur Faisal.

Faisal mengatakan dengan segala kemudahan teknologi digital, diharapkan ASN dapat memiliki pola pikir digital. 60 peserta yang mengikuti pelatihan tersebut diharapkan tidak hanya dapat memahami konsep pola pikir digital namun bisa menerapkannya.

“Nggak susah kok, mulai saja dari hal yang sederhana. Buat data sekarang semua by digital. Pergunakan gawai atau gadget untuk mencatat tidak lagi kita mengandalkan paper dan pulpen. Mulailah dari diri sendiri dan yang terpenting mulailan dari sekarang juga, ”imbuhnya.

Kegiatan pelatihan pun berlangsung interaktif dua arah dengan adanya sesi tanya jawab dari peserta yang berasal dari seluruh kabupaten kota di Kaltim.

Pada akhir pemaparannya, Faisal menambahkan dengan sudah dimilikinya digital mindset di era transformasi digital harus diiringi dengan percepatan literasi digital.

“Zaman sudah digital, mindset juga sudah digital, next step kita harus perkaya wawasan dan literasi soal digital, agar kita semakin mahir dan cakap berdigital,” tambahnya.

Pengembangan digitalisasi ASN bukan hanya untuk memperkaya kompetensi diri namun untuk meningkatkan keahlian SDM ASN tentunya juga agar dapat mencapai tujuan yakni optimalisasi pelayanan kepada masyarakat. (DiskominfoKaltim/RW)

ADVERTORIAL DISKOMINFO KALTIM

Artikel ASN Kaltim Harus Miliki Pola Pikir Digital pertama kali tampil pada Kaltim Faktual.