Pemetaan Talenta ASN Kukar Meningkat, Pejabat Eselon III Hampir Seluruhnya Keluar dari Box 5

Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara (Kukar) terus memperkuat pengelolaan sumber daya aparatur melalui pemetaan talenta dan kompetensi aparatur sipil negara (ASN). Hasil pemetaan tersebut menunjukkan perkembangan positif, terutama pada kelompok pejabat eselon III yang disebut hampir seluruhnya telah keluar dari Box 5.

Sekretaris Daerah (Sekda) Kukar, Sunggono, mengatakan pemetaan talenta menjadi salah satu instrumen penting dalam melihat perkembangan kompetensi serta potensi ASN di lingkungan pemerintah daerah. Melalui sistem tersebut, pemerintah dapat memperoleh gambaran mengenai posisi dan kapasitas aparatur berdasarkan hasil penilaian yang dilakukan.

Menurutnya, hasil pemetaan yang telah berjalan menunjukkan adanya peningkatan pada kelompok pejabat struktural. Kondisi tersebut menjadi indikator bahwa upaya pengembangan kapasitas dan pengelolaan kompetensi ASN mulai menunjukkan hasil.

“Kalau untuk eselon III, sekarang hampir tinggal sedikit yang masih ada di Box 5. Artinya, perkembangan pemetaan talenta teman-teman ASN kita sudah cukup baik,” ujar Sunggono, Rabu (4/11/2026)

Ia menjelaskan, pemetaan talenta tidak hanya berfungsi untuk mengetahui posisi ASN dalam suatu kelompok penilaian. Lebih dari itu, hasil pemetaan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam melihat kebutuhan pengembangan kompetensi serta potensi aparatur untuk mendukung organisasi pemerintahan.

Sunggono menyebut perkembangan yang lebih baik juga terlihat pada kelompok pejabat eselon II. Berdasarkan hasil pemetaan yang disampaikan, pejabat pada kelompok tersebut telah berada pada Box 7, Box 8, hingga Box 9.

“Untuk eselon II bahkan sudah tidak ada yang berada di Box 5. Mereka sudah berada di Box 7, Box 8, dan Box 9,” jelasnya.

Capaian tersebut menunjukkan adanya perkembangan dalam pemetaan kompetensi pejabat di lingkungan Pemkab Kukar. Pemerintah daerah terus mendorong agar setiap ASN memiliki kesempatan meningkatkan kapasitas sesuai dengan kebutuhan jabatan dan organisasi.

Sunggono menilai, pengelolaan talenta menjadi bagian penting dalam memastikan pemerintah daerah memiliki sumber daya aparatur yang mampu menjalankan tugas secara profesional. Hasil pemetaan juga dapat membantu pemerintah melihat aspek kompetensi yang masih perlu diperkuat.

Karena itu, peningkatan kualitas ASN tidak hanya dilakukan melalui pendidikan formal, tetapi juga melalui berbagai kegiatan pengembangan kompetensi yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Upaya tersebut diharapkan dapat memperkuat kesiapan aparatur dalam menghadapi dinamika pekerjaan pemerintahan.

“Pemetaan ini menjadi bagian dari upaya kita melihat perkembangan kompetensi ASN. Kita ingin potensi dan kemampuan teman-teman bisa terus ditingkatkan sesuai kebutuhan organisasi,” katanya.

Pemkab Kukar berharap hasil pemetaan talenta tersebut dapat mendukung pengelolaan ASN yang lebih terarah. Dengan mengetahui posisi dan perkembangan kompetensi aparatur, pemerintah daerah dapat menyusun langkah pengembangan sumber daya manusia yang lebih sesuai dengan kebutuhan pelayanan publik.

Sunggono menegaskan, peningkatan kapasitas dan pemetaan talenta akan terus menjadi perhatian pemerintah daerah dalam membangun birokrasi yang profesional dan mampu memberikan pelayanan optimal kepada masyarakat.

“Yang kita harapkan tentu kompetensi ASN terus meningkat. Dengan begitu, organisasi pemerintah daerah juga semakin kuat dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat,” pungkasnya. (rk/Adv Diskominfo Kukar)